Odnosi na delovnem mestu:
Medgeneracijsko sodelovanje

Razumevanje razlik v komunikacijskih stilih med različnimi generacijami: Baby Boomers, Generacija X, Milenijci (Generacija Y) in Generacija Z.

predavanj letno
0 +
poslušateljev predavanj
0 +
javnega nastopanja
0 let
tečajnic v spletnih programih
0 +

Ali ste vedeli, da 80% stresa na delovnem mestu izvira iz komunikacijskih napak, ki nastanejo zaradi napačnih interpretacij pogovorov?

V sodobnih podjetjih so zaposleni namreč ljudje različnih generacij, kar lahko predstavlja izziv pri učinkoviti komunikaciji in sodelovanju.

Naprimer, raziskave kažejo, da se 42% zaposlenih počuti nelagodno, ko se morajo prilagoditi komunikacijskim stilom svojih sodelavcev različnih generacij – in to zagotovo vpliva ne le na njihove odnose, ampak tudi motivacijo in produktivnost.

Zato sem ustvarila izobraževanje “Medgeneracijsko sodelovanje” ter ga zasnovala tako, da pomaga ekipam razumeti različne sloge komunikacije, dojemanja in pristopa do dela, ki jih prinašajo različne generacije.

Izobraževanje bo osvetlilo ključne razlike med generacijami in ponudilo praktične tehnike, kako te razlike obrniti v prednost, izboljšati sodelovanje ter zmanjšati stres in nesporazume na delovnem mestu.

  • Povečanje zavedanja o tem, kako vsak slog komunikacije vpliva na delovne procese, timsko dinamiko in rezultate.
  • Usposabljanje udeležencev za izboljšanje komunikacije znotraj medgeneracijskih timov.
  • Pridobitev veščin za prilagoditev komunikacijskega sloga posameznim generacijam, da se preprečijo nesporazumi in povečata produktivnost ter zadovoljstvo zaposlenih.
IMG_8678-scaled.jpg
IMG_0158-scaled.jpg
IMG_0145-scaled.jpg
70247359_10217796292951772_590589322101522432_o.jpg
3-e1643025812251.jpeg

Kako točno poteka izobraževanje “Medgeneracijsko sodelovanje"?

Na voljo imate dve različni verziji izobraževanja:

Predavanje (90 minut)
– vsebinsko usmerjeno, informativno in motivacijsko
– poudarek na razumevanju tematike in ozaveščanju
– primerno za večje skupine (število udeležencev neomejeno)

Cena: 1.370,00 eur + DDV + potni stroški.

Delavnica (5 pedagoških ur)
– interaktivna in praktično naravnana
– vključuje vaje, delo v skupinah in konkretne primere iz prakse
– omogoča poglobljeno obravnavo teme in aktivno sodelovanje udeležencev (priporočeno do 30 udeležencev, max. 50).

Cena: 1.970,00 eur + DDV + potni stroški.

Več o konkretni vsebini delavnice si lahko preberete spodaj:

#1: Pregled generacij in njihovih komunikacijskih značilnosti

  • Baby Boomers (1945–1960): Poudarek na formalni, spoštljivi komunikaciji, potrebi po premisleku in detajlnih informacijah.
  • Generacija X (1960–1980): Neposredna in kratka sporočila, osredotočenost na cilje, prihranek časa in jasnost.
  • Milenijci (Generacija Y, 1980–2000): Avtentična, prijazna, kinestetična komunikacija, osredotočenost na odnose in fleksibilnost pri delu.
  • Generacija Z (2000–2020): Digitalni komunikacijski kanali, vizualno in kinestetično usmerjeni pristopi, pomembnost video komunikacije in interaktivnosti.

#2: Prepoznavanje komunikacijskih potreb in pričakovanj v različnih generacijah

  • Kako prepoznati primarne znake poslušanja in razumevanja znotraj ekipe.
  • Ključne tehnike za učinkovito medgeneracijsko komunikacijo, ki vključujejo prilagoditve glede na starostno skupino.

#3: Kako izboljšati komunikacijo v multigeneracijskih timih

  • Praktični nasveti za vodenje timov, ki vključujejo zaposlene različnih starostnih skupin.
  • Strategije za usklajevanje komunikacijskih stilov in zmanjšanje stresa, ki izhaja iz napačnega razumevanja.

#4:Praktične naloge in vaje

  • Interaktivne igre in simulacije za razumevanje različnih generacijskih stilov komunikacije.
  • Skupinske razprave in deljenje primerov, kako prilagoditi pristop za izboljšanje komunikacije v podjetju.

Zakaj se odločiti za to delavnico?

  • Povečanje produktivnosti: Razumevanje in prilagoditev različnih komunikacijskih stilov pomaga zmanjšati napake, nesporazume in konfliktne situacije, ki nastanejo zaradi napačno interpretiranih sporočil.
  • Zmanjšanje stresa: Statistike kažejo, da kar 80% stresa na delovnem mestu izhaja iz napačne komunikacije. Z izboljšanjem medgeneracijske komunikacije se zmanjša napetost in poveča zadovoljstvo zaposlenih.
  • Krepitev timskega duha: Z razumevanjem, kako različne generacije sodelujejo, se povečuje zaupanje med zaposlenimi, kar vodi do bolj usklajenega delovanja in večjih dosežkov.
  • Povečanje inovativnosti: Kombinacija različnih pogledov, idej in pristopov lahko vodi do večje kreativnosti in inovacij znotraj podjetja.

Pošljite povpraševanje

Izpolnite spodnji obrazec in v nekaj urah vam bomo posredovali dodatne informacije o delavnici.

Termin predavanja se bomo maksimalno potrudili prilagoditi vam in vašim delovnim obveznostim. 

0