57% zaposlenih ne bi priporočilo svojega delodajalca kot dobrega.
Uf… številka, ki zaboli.
Kakšen delodajalec je dober delodajalec?
- tak, ki si vzame čas za ljudi,
- tak, ki pozitivno komunicira,
- tak, ki zna pohvaliti, da to slišijo vsi in pograjati, da tega ne sliši nihče (razen osebe, ki se je to tiče),
- tak, ki zastavlja vprašanja,
- tak, ki nima vseh odgovorov,
- tak, ki zna delegirati naloge in dajati povratne informacije,
- tak, ki zna sprejemati napake,
- tak, ki je zaupanja vreden,
- tak, ki zna pokazati svojo ranljivost.
Tisti, ki je najprej človek in šele potem strokovnjak.
Ljudje nismo popolni. In ker nismo popolni, so takšni tudi naši odnosi. Pa vendar so odnosi tisti, ki so glavni gradniki uspeha.
Ni pomembna samo strategija. Še bolj pomembna je miselnost VODJE.
Novi časi, nova pravila, novi principi vodenja. Ne zamudite jih.
