Ko govorimo o delu, pogosto razmišljamo o strokovnosti, učinkovitosti in doseganju ciljev. A čeprav so te stvari pomembne, raziskave kažejo, da je ključen dejavnik zadovoljstva na delovnem mestu nekaj čisto drugega – odnosi.
📌 42 % zaposlenih pravi, da so jim odnosi s sodelavci najpomembnejši.
📌 47 % zaposlenih je preobremenjenih z delom.
📌 34 % zaposlenih bremeni odnos s sodelavci.
📌 28 % zaposlenih je razočaranih nad odnosom z vodjo.
Te številke jasno kažejo, da se zaposleni ne soočajo samo z delovnimi obremenitvami, temveč tudi s kompleksnimi medosebnimi odnosi.
Čeprav imamo v Sloveniji visoko raven strokovnega znanja, so odnosi pogosto tisti, ki nas najbolj bremenijo in vplivajo na naše vsakodnevno počutje.
Dobri odnosi niso samoumevni – zanje je treba nekaj narediti
Kaj to pomeni za vaše podjetje? Če želite boljše rezultate, ne zadostuje le izboljšanje procesov ali optimizacija dela. Ključno je vlaganje v dobre odnose. In to ne le med sodelavci, temveč tudi med vodstvom in zaposlenimi.
Odnosi sicer nastajajo sami po sebi, ne glede na to, ali se z njimi ukvarjamo ali ne. A če jih ne negujemo, ne morejo biti dobri.
Slabi odnosi lahko vodijo v nerazumevanje, konflikte, slabo komunikacijo in posledično nižjo produktivnost. Na dolgi rok to ne škodi le posameznikom in splošnem vzdušju v podjetju, temveč tudi poslovnim rezultatom.
Raziskave kažejo, da slabi odnosi na delovnem mestu vplivajo na:
🔹 Povečan stres zaposlenih, ki se lahko odraža v višji stopnji bolniških odsotnosti.
🔹 Večjo fluktuacijo kadrov, saj se zaposleni ne počutijo dobro v toksičnem okolju.
🔹 Nižjo angažiranost in produktivnost, saj ljudje težje delajo v negativnem vzdušju.
🔹 Manjšo inovativnost, ker se zaposleni ne čutijo dovolj varne, da bi izrazili svoje ideje.
Dobra novica? Na odnose lahko vplivamo!
Tako kot vlagamo v strokovni razvoj zaposlenih, je enako pomembno, da vlagamo v razvoj mehkih veščin, ki izboljšujejo komunikacijo in krepijo povezanost med ljudmi.
Z dobrimi odnosi ustvarimo okolje, kjer se zaposleni počutijo varne, cenjene in motivirane.
Instant rešitev pa seveda ne obstaja. Tako kot v družini, tudi v podjetju moramo nenehno delati na odnosih, če si želimo, da cvetijo.
Obstaja pa prvi korak, ki pomaga izboljšati klimo v podjetju in spodbudi boljšo komunikacijo – motivacijsko predavanje “Prijazno je biti prijazen”.
V 90-ih minutah se na sproščen, duhovit in praktičen način dotaknemo ključnih tem, ki so v večini podjetij pereče:
✔️ Motivacija za delo (in za življenje)
✔️ Komunikacija s samim seboj, sodelavci, nadrejenimi in strankami
✔️ Kako zmanjšati pritoževanje, kritiziranje in širjenje negativizma
✔️ Prevzemanje odgovornosti za lastno srečo (ki ni vezana zgolj na številke na TRR-ju)
Ko so odnosi dobri, se zaposleni v službo vračajo z večjo motivacijo, delo opravljajo bolj učinkovito, dosegajo boljše rezultate in posledično prispevajo k večjemu dobičku podjetja. Manj je stresa, več je sproščenosti in več je sodelovanja.
Želite izvedeti več o predavanju? Preberite več tukaj.
