Medgeneracijska komunikacija:
Dogodek za vodje, ki imajo občutek, da s sodelavci govorijo vsak svoj jezik – in želijo to spremeniti!
Po dogodku boste:
Vsak dan predavam po najrazličnejših podjetjih po Sloveniji. In vedno pogosteje poslušam:
“Z mladimi je danes težko delati.”
Ker ne prevzemajo odgovornosti.
Ker nimajo fokusa.
Ker so nestrpni.
Ko poslušam mlajše sodelavce pogosto slišim:
“Zakaj stvari trajajo tako dolgo?”
“Zakaj moram v službi sedeti 8 ur, če sem svoje delo že naredil?”
“Zakaj mora biti vse tako togo in formalno?”
Na eni strani sodelavci, ki imajo ogromno znanja in izkušenj, ampak tudi občutek, da morajo danes vsak stavek zaviti v vato.
Na drugi strani mlajši sodelavci, ki imajo občutek, da morajo ves čas ugibati, kaj se od njih sploh pričakuje in da je veliko pravil bolj stvar navade kot smisla.
In potem se začne:
Nesporazumi.
Napačne interpretacije.
Napetosti, ki nimajo veliko zveze z delom, ampak predvsem s pričakovanji, prepričanji in načinom, kako si različne generacije razlagajo svet okoli sebe.
In posledično: konflikti, umikanje, pasivna agresija in občutek, da ekipa več ne deluje povezano.
Namesto sodelovanja se počasi ustvari občutek: “mi proti njim.”
Če imate tudi vi včasih občutek, da nekateri v ekipi govorijo drug jezik, niste edini.
In prav zato je nastal ta dogodek.
To ni še eno predavanje o tem, kako je ena generacija “problem”.
Na dogodku NE bomo:
Namesto tega bomo iskreno pogledali:
Na dogodku bo:
Dogodek bo potekal v četrtek, 18. junija 2026. Dobimo se v Lepem Placu v Šempetru, prijetnem in unikatnem prostoru, kjer bomo lahko v sproščenem vzdušju raziskali ključne vodstvene izzive.
Z dogodkom začnemo ob 9:00, vrata za registracijo pa se odprejo že ob 8:30.
Po dogodku boste:
Dogodek bo potekal v majhni skupini (največ 40 udeležencev), kar pomeni, da bo dovolj prostora za interakcijo in vprašanja.
Tukaj je natančen program dneva:
Kava, rogljički, prvi pogovori in spoznavanje drugih vodij.
V istem timu lahko nekdo feedback razume kot pomoč, nekdo drug pa kot napad.
Nekdo pričakuje samostojnost, drugi natančna navodila.
In medtem ko eni cenijo lojalnost in potrpežljivost, drugi ne razumejo, zakaj stvari trajajo tako dolgo.
Med tem delom dogodka boste bolje razumeli, zakaj različne generacije razmišljajo, komunicirajo in reagirajo tako različno, ter kako to vpliva na odnose, sodelovanje in napetosti v ekipi.
#1 Določanje profila posamezne generacije
Namen vaje je razumeti, zakaj različne generacije isto situacijo doživljajo popolnoma drugače in kako to vpliva na komunikacijo, odnose ter sodelovanje v ekipi.
#2 Izdelava ‘generacijskega zemljevida’
Namen vaje je bolje razumeti dinamiko svoje ekipe in prepoznati, zakaj z nekaterimi ljudmi sodelovanje teče spontano, z drugimi pa veliko težje.
Na tem delu dogodka bomo govorili o tem, kako z Generacijo Z komunicirati jasno, iskreno in spoštljivo, brez nepotrebnih konfliktov ali preveč analiziranja.
In tudi o tem, zakaj med starejšimi in mlajšimi generacijami tako pogosto prihaja do nerazumevanja glede:
#1 Konkretni stavki, ki jih pogosto uporabljamo v komunikaciji in delujejo kot sprožilci pri posamični generaciji
Namen vaje je razumeti, zakaj pri komunikaciji pogosto ni problem namen, ampak interpretacija.
#2 Podajanje in prejemanje povratne informacije
Namen vaje je vaditi komunikacijo, ki je jasna in odločna, brez nepotrebne ostrine ali zavijanja v vato.
V veliko ekipah problem ni v slabih ljudeh, ampak v različnih pričakovanjih, različnih komunikacijskih navadah in različnih pogledih na delo.
Ko se ljudje ne počutijo slišane, razumljene ali spoštovane, se hitro začnejo umikanje, pasivna agresija, slaba volja, delitve v ekipi in občutek: “oni proti nam.”
Na tem delu dogodka bomo razjasnili, kako iz vsakodnevnih nesporazumov priti do bolj jasne, mirne in odrasle komunikacije.
Govorili bomo o tem:
#1 Stereotipi, ki se največkrat pojavljajo in kako to vpliva na komunikacijo, sodelovanje in odnose
Namen vaje je ozavestiti stereotipe, ki povečujejo razdaljo med ljudmi — in zmanjšujejo sodelovanje.
#2 Poslušanje brez popravljanja
Namen vaje je izboljšati občutek slišanosti, razumevanja in varnosti v komunikaciji.
#3 Določanje pričakovanj posamezne generacije
Namen vaje je zmanjšati občutek “mi proti njim” in povečati občutek skupnosti.
Prostor za vaše izzive, vprašanja in primere iz prakse.
Dogodek je namenjen vodjem, ki:
Polona Požgan je ena najbolj prepoznavnih predavateljic o komunikaciji v Sloveniji. O odnosih, vodenju in komunikaciji govori neposredno, brez olepševanja in z veliko humorja.
Slovi po tem, da resne teme razlaga neposredno, sproščeno in na humoren način, predvsem pa tako, da ljudje po predavanju to znanje dejansko uporabijo.
Poseben popust za zgodnje prijave velja le do ponedeljka, 8. junija, do polnoči!
Dogodek bo potekal v manjši skupini (max 40 udeležencev), saj želimo ohraniti dovolj prostora za vprašanja, diskusijo in konkretne situacije iz prakse. Če vas dogodek zanima, priporočamo, da svoje mesto rezervirate čim prej.
Vodjem, podjetnikom, team leaderjem in vsem, ki delate v ekipah z različnimi generacijami.
Vsem, ki želite bolje razumeti, zakaj prihaja do nesporazumov v komunikaciji med različnimi generacijami, in pridobiti konkretne pristope, kako komunicirati bolj jasno, mirno in učinkovito.
Ne. Dogodek je primeren tako za izkušene vodje kot za tiste, ki se šele pripravljate na prevzem vodstvene vloge in želite osvojiti ključne veščine vodenja.
Dogodek je kombinacija teorije in praktičnih primerov, vsebina pa je sestavljena zelo konkretno in uporabno.
Program dogodka je sledeč:
9:00 – 10:30: sklop 1: Kateri generaciji pripadaš in kakšne so njene komunikacijske značilnosti?
10:30 – 10:45: pavza
10:45 – 12:15: sklop 2: Kako komunicirati z Generacijo Z?
12:15 – 13:00: kosilo
13:00 – 14:00: sklop 3: Kje se skrivajo rešitve – kako se izogniti konfliktom in slabi volji na delovnem mestu?
14:00 – 14:30: Q&A – Čas za vprašanja in debato.
Dogodek bo potekal v Lepem Placu, prijetnem in inspirativnem prostoru, zasnovanem za izobraževanja in dogodke, na Rimski cesti 35, v Šempetru.
Dovolj je, da pridete z odprtim umom in pripravljenostjo na učenje. Obvezna oprema sta zgolj beležka in pisalo, udeleženci pa prejmete tudi gradivo.
Da! Na dogodku bo prostor za diskusijo, kjer lahko delite svoje izzive in dobite usmeritve ter konkretne rešitve.
Prijavite se lahko preko te strani – s klikom tukaj. Prijave so odprte do 17. junija oziroma do zapolnitve mest.
Vračilo denarja in odpoved prijave žal nista mogoči, vendar bomo kljub temu poskrbeli, da ne boste ostali praznih rok. Omogočili vam bomo dostop do spletnega tečaja Vodi & Inspiriraj, kjer boste lahko pridobili dragocena znanja in orodja za vodenje.
Seveda! Vse aktivnosti so zasnovane tako, da se lahko v njih vključujete v svojem tempu in na način, ki vam ustreza.
Da, poskrbljeno bo za kavo, prigrizke in kosilo. Če imate posebne prehranske zahteve, nas o tem obvestite ob prijavi.